Desarrolladores que entran en tu equipo, no en una cola.
Asisten a tus reuniones diarias, trabajan en tu tablero y responden ante tu responsable técnico. La diferencia con una agencia es que el trabajo lo diriges tú; nosotros nos ocupamos del empleo, las ausencias y los cambios.
Tienes desarrolladores trabajando a tiempo completo en tu producto, dentro de tu proceso: tus reuniones, tus herramientas, tus prioridades. Nosotros nos ocupamos de contratos, nóminas, equipos y sustituciones por ausencia. Los entrevistas antes de que empiece nadie, y puedes decir que no. Para empresas en España con un responsable técnico propio.
Actualizado noviembre de 2026
La diferencia está en quién decide qué se construye.
Con un proyecto, acordamos un alcance y lo entregamos. Con desarrolladores dedicados, decides tú semana a semana, porque tus prioridades se mueven y volver a acotar cada vez es más lento que tener a la gente.
Trabajan en tus herramientas, en tu tablero, con un horario que se solapa con el tuyo. Tu responsable les asigna el trabajo. Desde dentro debería sentirse como si fueran de tu equipo, porque en la práctica lo son.
Nosotros seguimos siendo responsables de lo que no deberías tener que pensar: contratos, nóminas, equipos, vacaciones y bajas, y qué hacer si el encaje no funciona.
Cómo funciona.
Primero entrevistas tú
Currículums, después una llamada y después una conversación técnica con tu responsable. Puedes decir que no, y se dice.
Horario solapado
Trabajamos de lunes a viernes; con España compartimos la mañana y el primer tramo de la tarde, sin traspasos de madrugada.
En tus herramientas
Tu repositorio, tu tablero, tu Slack. No un sistema aparte desde el que te informamos.
Tu responsable asigna el trabajo
No somos una capa entre tú y el desarrollador. Habla directamente con él.
Ausencias cubiertas
Vacaciones, bajas, alguien que se va. La continuidad es lo que le compras a un empleador.
Si el encaje no funciona
Pasa. Nos lo dices pronto y lo resolvemos, en lugar de defender la asignación durante meses.
Crecer o reducir
Añadir gente para un empujón y reducir después, sin procesos de despido.
Una sola factura
Sin comisión de selección, sin coste de equipos, sin cotizaciones que calcular.
Dedicado, proyecto o contratar directamente.
Tres formas de conseguir capacidad de desarrollo. La correcta depende de lo asentada que esté tu hoja de ruta.
| Desarrollador dedicado | Proyecto cerrado | Contratación directa | |
|---|---|---|---|
| Quién fija las prioridades | Tú, cada semana | Se acuerdan al principio | Tú |
| Tiempo hasta empezar | Corto | Corto | Largo: hay que contratar |
| Cambiar de dirección | Gratis: basta con repriorizar | Volver a acotar y presupuestar | Gratis |
| Si no funciona | Lo hablamos y lo resolvemos | Se termina el alcance | Un proceso largo y difícil |
| Vacaciones y bajas | Las cubrimos | Problema nuestro | Problema tuyo |
| Equipos, nóminas, impuestos | Nuestros | Nuestros | Tuyos |
| Adecuado cuando | La hoja de ruta no para de moverse | Sabes exactamente qué construir | El puesto es permanente y central |
Con quién trabajas.
Tres horas por delante de Madrid en verano y cuatro en invierno: tu mañana y el primer tramo de la tarde se solapan con nuestra jornada.
Personas en una sola oficina: desarrollo, diseño, gestión de proyectos y marketing.
No un mercado de freelances: personas que empleamos nosotros, en una oficina.
Cuándo tiene sentido.
Tu hoja de ruta cambia sin parar
Un alcance cerrado te pelea. Tener a la gente significa que repriorizar no cuesta nada.
Necesitas capacidad durante meses, no semanas
Para unas pocas semanas de trabajo, un proyecto cerrado suele ser más limpio y más barato.
Contratar te está costando
Meses buscando un perfil son meses sin publicar nada.
No si no tienes a nadie que los dirija
Los desarrolladores dedicados necesitan a alguien que fije prioridades. Sin eso, compra un proyecto, y te lo diremos.
Cómo trabajamos.
Acordamos qué necesitas
Perfiles, seniority, cuántos y durante cuánto tiempo. Incluido si este es el modelo correcto.
Ves candidatos
Personas que ya trabajan con nosotros, no buscadas después de que firmes.
Entrevistas
Una llamada y una conversación técnica con tu responsable. Rechaza a quien quieras: para eso está.
Empiezan dentro de tu proceso
Tu repositorio, tu tablero y tus reuniones desde la primera semana. Nosotros nos ocupamos de equipos y accesos.
Hacemos seguimiento mensual
Aparte de tu día a día, para que los problemas salgan pronto y no al renovar.
Creces o paras
Con preaviso, según lo acordado por escrito. Sin despidos ni selección que deshacer.
Desarrolladores dedicados
6 preguntas respondidas. ¿Tienes otra? Escríbenos.
Una agencia recibe un alcance y devuelve un resultado; tú no diriges el trabajo. Los desarrolladores dedicados están dentro de tu proceso: tu tablero, tus reuniones, tu responsable asignando tareas. Elige la agencia cuando sabes exactamente qué quieres; elige esto cuando las prioridades cambian cada semana.
Siete categorías. Cuarenta y cinco servicios.
Cuéntanos el proyecto. Te diremos si somos las personas adecuadas.
Escríbenos lo que necesitas, aunque sea a grandes rasgos. Respondemos en un día laborable, y si el proyecto debería ser más pequeño, o lo debería hacer otro, te lo decimos en la primera llamada.