Sviluppatori che entrano nel vostro team, non in una coda.
Partecipano alle vostre riunioni, lavorano sulla vostra board e rispondono al vostro responsabile. La differenza rispetto a un’agenzia è che il lavoro lo gestite voi; noi ci occupiamo di contratto, sostituzioni e continuità.
Ricevete sviluppatori senior che lavorano a tempo pieno sul vostro prodotto, dentro il vostro processo: le vostre riunioni, i vostri strumenti, le vostre priorità. Noi gestiamo contratti, stipendi, attrezzatura e sostituzioni in caso di assenza. Prima che qualcuno inizi lo intervistate, e potete dire di no. Lavorano da Karachi, con ore piene in comune con l’Italia.
Aggiornato novembre 2026
La differenza sta in chi decide che cosa si costruisce.
Con un progetto concordiamo un perimetro e lo consegniamo. Con gli sviluppatori dedicati decidete voi, settimana per settimana, perché le vostre priorità cambiano, e ridefinire il perimetro ogni volta è più lento che avere semplicemente le persone.
Lavorano nei vostri strumenti e sulla vostra board, e il vostro responsabile assegna il lavoro. Da dentro deve sembrare che facciano parte del vostro team, perché di fatto ne fanno parte.
Noi restiamo responsabili delle parti a cui non dovreste pensare: contratto, stipendio, attrezzatura, copertura di ferie e malattie, e una nuova persona se l’abbinamento non funziona.
Come funziona.
Prima li intervistate
Curriculum, poi una chiamata, poi un colloquio tecnico con il vostro responsabile. Potete dire di no, e succede.
Ore in comune con voi
L’ufficio lavora dal lunedì al venerdì, dalle 10 alle 19 di Karachi: la vostra mattina e il primo pomeriggio sono condivisi. Ve lo diciamo prima, non dopo.
Nei vostri strumenti
Il vostro repository, la vostra board, il vostro Slack o Teams. Non un sistema separato da cui vi mandiamo report.
Il vostro responsabile assegna il lavoro
Non siamo uno strato tra voi e lo sviluppatore. Parlate direttamente con lui.
Continuità
Ferie, malattie, qualcuno che se ne va. La continuità è ciò che comprate da un datore di lavoro.
Un’altra persona se l’abbinamento non va
Succede. Preferiamo proporre qualcun altro piuttosto che difendere una scelta che non funziona.
Più o meno persone nel tempo
Si aggiunge per una fase intensa e si riduce dopo, secondo le condizioni concordate nel contratto.
Una sola controparte
Niente agenzie di selezione, attrezzatura o adempimenti da datore di lavoro da gestire da parte vostra.
Sviluppatore dedicato, progetto o assunzione diretta.
Tre modi per avere capacità di sviluppo. Quello giusto dipende da quanto è stabile la vostra roadmap.
| Sviluppatore dedicato | Progetto a perimetro fisso | Assunzione diretta | |
|---|---|---|---|
| Chi decide le priorità | Voi, ogni settimana | Concordate all’inizio | Voi |
| Cambiare direzione | Gratis: si cambiano le priorità | Si ridefinisce e si riquota | Gratis |
| Se non funziona | Altra persona, o si chiude con preavviso | Si completa il perimetro | Un percorso lungo e difficile |
| Ferie e malattie | Le copriamo noi | Problema nostro | Problema vostro |
| Attrezzatura, stipendi, contributi | Nostri | Nostri | Vostri |
| Adatto quando | La roadmap continua a cambiare | Sapete esattamente che cosa costruire | Il ruolo è permanente e centrale |
Con chi lavorate.
Avanti rispetto all’Italia: tre d’estate, quattro d’inverno. La vostra mattina e il primo pomeriggio sono ore di lavoro in comune.
Sviluppatori, designer, project manager e marketing, in un unico ufficio.
Non un marketplace di freelance: persone che assumiamo noi, nello stesso ufficio.
Quando ha senso.
La roadmap continua a cambiare
Un perimetro fisso vi complica la vita. Avere le persone significa che cambiare priorità non costa nulla.
Vi serve capacità per mesi, non per settimane
Per un lavoro breve, un progetto a perimetro fisso è di solito più pulito ed economico.
Assumere in loco è lento o costoso
Mesi per un’assunzione sono mesi in cui non si consegna.
Non fa per voi se nessuno può guidarli
Gli sviluppatori dedicati hanno bisogno di qualcuno che fissi le priorità. Senza, conviene comprare un progetto: ve lo diciamo.
Come lavoriamo.
Concordiamo che cosa vi serve
Competenze, seniorità, quante persone, per quanto tempo. Compreso se questo sia davvero il modello giusto.
Vedete i candidati
Persone che lavorano già con noi, non cercate dopo la firma.
Li intervistate
Una chiamata, poi un colloquio tecnico con il vostro responsabile. Scartate chi volete: è il punto.
Iniziano dentro il vostro processo
Repository, board e riunioni dalla prima settimana. Attrezzatura e accessi li gestiamo noi.
Facciamo il punto ogni mese
Separatamente dal vostro lavoro quotidiano, così i problemi emergono presto e non al rinnovo.
Aumentate, riducete o chiudete
Secondo il preavviso concordato. Nessun licenziamento da gestire, nessuna selezione da disfare.
Sviluppatori dedicati
6 domande con risposta. Ne avete un’altra? Scriveteci.
Un’agenzia prende un perimetro e restituisce un risultato; il lavoro non lo gestite voi. Gli sviluppatori dedicati stanno dentro il vostro processo: la vostra board, le vostre riunioni, il vostro responsabile che assegna i compiti. Scegliete l’agenzia quando sapete esattamente che cosa costruire; questo modello quando le priorità cambiano di settimana in settimana.
Sette categorie. Quarantacinque servizi.
Raccontateci il progetto, com’è davvero.
Scriveteci cosa vi serve e dove siete bloccati. Vi rispondiamo entro un giorno lavorativo con domande vere, e se il progetto dovrebbe essere più piccolo di come lo immaginate ve lo diremo.