Des développeurs qui rejoignent votre équipe, pas une file d’attente.
Ils participent à vos points quotidiens, travaillent dans votre tableau de suivi et rendent compte à votre responsable technique. La différence avec une agence : c’est vous qui pilotez le travail ; nous gérons l’emploi, les absences et le remplacement.
Des développeurs seniors travaillent à plein temps sur votre produit, dans votre façon de faire : vos points quotidiens, vos outils, vos priorités. Nous gérons contrats, paie, matériel et absences. Vous les recevez en entretien avant tout démarrage et pouvez dire non. Ils travaillent depuis Karachi, en anglais.
Mis à jour novembre 2026
La différence tient à qui décide de ce qui se construit.
Avec un projet, on convient d’un périmètre et nous le livrons. Avec des développeurs dédiés, vous décidez semaine après semaine — parce que vos priorités bougent, et que redéfinir le périmètre à chaque fois est plus lent que d’avoir simplement les personnes.
Ils travaillent dans vos outils, sur votre tableau, et votre responsable leur attribue le travail. De l’intérieur, cela doit ressembler à des membres de votre équipe, parce qu’en pratique c’est ce qu’ils sont.
Nous restons responsables de ce dont vous ne devriez pas avoir à vous soucier : contrats, paie, matériel, remplacement pendant les congés, et changement de personne si l’adéquation n’est pas bonne.
Comment cela fonctionne.
Vous faites passer les entretiens
CV, puis un appel, puis un échange technique avec votre responsable. Vous pouvez dire non, et cela arrive.
Un horaire largement partagé
Nous avons trois heures d’avance sur Paris en été, quatre en hiver : vos matinées et le début de vos après-midi sont en commun. Pas toute la journée, et nous le disons.
Dans vos outils
Votre dépôt, votre tableau, votre Slack. Pas un système séparé depuis lequel nous ferions des rapports.
Votre responsable attribue le travail
Nous ne sommes pas une couche entre vous et le développeur. Parlez-lui directement.
Les absences couvertes
Congés, maladie, départ. La continuité, c’est ce que vous achetez à un employeur.
Un remplacement si l’adéquation n’est pas bonne
Cela arrive. Nous remplaçons plutôt que de défendre le choix.
Augmenter ou réduire l’effectif
Ajouter pour un temps fort, réduire après. Sans procédure de licenciement de votre côté.
Une seule facture
Pas de frais de recrutement, pas de matériel, pas de charges sociales à calculer.
Développeur dédié, projet au forfait, ou recrutement direct.
Trois façons d’obtenir de la capacité de développement. La bonne dépend de la stabilité de votre feuille de route.
| Développeur dédié | Projet au forfait | Recrutement direct | |
|---|---|---|---|
| Qui fixe les priorités | Vous, chaque semaine | Convenues au départ | Vous |
| Délai pour démarrer | Quelques semaines | Quelques semaines | Plusieurs mois |
| Changer de cap | Libre — il suffit de reprioriser | Nouveau périmètre, nouveau devis | Libre |
| Si cela ne fonctionne pas | Remplacement, ou arrêt selon le contrat | On termine le périmètre | Une procédure longue et difficile |
| Congés et maladie | Nous les couvrons | Notre problème | Votre problème |
| Matériel, paie, charges | À nous | À nous | À vous |
| Adapté quand | La feuille de route bouge sans cesse | Vous savez exactement quoi construire | Le poste est permanent et central |
Avec qui vous travaillez.
D’avance sur Paris, en été et en hiver. Votre matinée et le début de votre après-midi recoupent notre journée de travail.
Développeurs, designers, chefs de projet et marketing, dans un seul bureau.
Pas une plateforme de freelances : des personnes que nous employons, dans un bureau à Karachi.
Quand c’est pertinent.
Votre feuille de route change sans cesse
Un périmètre figé vous résiste. Avoir les personnes rend la repriorisation gratuite.
Il vous faut de la capacité pour des mois, pas des semaines
Pour quelques semaines de besoin, un projet au forfait est en général plus simple et moins cher.
Recruter localement est lent ou coûteux
Trois mois pour recruter, ce sont trois mois sans livrer.
Ce n’est pas pour vous si… personne ne peut les piloter, ou pas en anglais
Des développeurs dédiés ont besoin de quelqu’un qui fixe les priorités, et ils travaillent en anglais : nous n’avons pas de francophone en interne. Sans pilote à l’aise en anglais, prenez plutôt un projet au forfait — nous vous le dirons.
Comment nous travaillons.
Nous définissons votre besoin
Compétences, séniorité, nombre, durée. Y compris la question de savoir si ce modèle est le bon.
Vous voyez des candidats
Des personnes qui travaillent déjà chez nous, pas recrutées après votre signature.
Vous faites passer les entretiens
Un appel, puis un échange technique avec votre responsable. Refusez qui vous voulez : c’est le principe.
Ils démarrent dans votre fonctionnement
Votre dépôt, votre tableau et vos points quotidiens dès la première semaine. Nous gérons matériel et accès.
Nous faisons un point chaque mois
À part de votre quotidien, pour que les problèmes apparaissent tôt plutôt qu’au renouvellement.
Vous ajustez ou arrêtez
Selon les conditions écrites au contrat. Pas de procédure de licenciement, pas de recrutement à défaire.
Développeurs dédiés
7 questions, avec leurs réponses. Vous en avez une autre ? Écrivez-nous.
Une agence prend un périmètre et rend un résultat ; vous ne pilotez pas le travail. Des développeurs dédiés s’insèrent dans votre fonctionnement — votre tableau, vos points quotidiens, votre responsable qui attribue les tâches. Choisissez l’agence quand vous savez exactement ce que vous voulez. Choisissez ce modèle quand les priorités bougent chaque semaine et qu’un nouveau cadrage à chaque fois vous ralentirait plus qu’il ne vous protège.
Sept catégories. Quarante-cinq services.
Décrivez-nous votre projet. Franchement.
Ce que vous voulez construire, ce qui vous bloque, et le budget si vous l’avez. Nous répondons sous un jour ouvré, et nous vous dirons honnêtement si nous ne sommes pas les bonnes personnes.